麦当劳700名员工和前员工采取法律行动

快餐巨头麦当劳被一系列年轻员工的新指控震惊，其中包括经理要求以性换取轮班。

雇主们表示，他们在这家汉堡连锁店工作时的年龄只有19岁或更小，他们称经理曾问过他们和多少人上过床。其他还包括一名据称会在当班时猥亵年轻员工的经理，一名“骚扰年轻女员工”的经理，以及一名据称发表种族主义言论的经理。

他们是对这家快餐巨头采取法律行动的现任和前任麦当劳员工。利戴律师事务所表示，该公司有700多名19岁或以下的员工曾在该连锁店工作。该公司表示，全英国有450多家麦当劳餐厅涉及这些指控，客户据称遭受了歧视、同性恋恐惧症、种族主义、残疾歧视和骚扰。

就在麦当劳的英国老板承诺整顿公司行为一年之后，麦当劳员工声称他们仍然面临着性虐待和性骚扰。

阿利斯泰尔·麦克罗于2023年11月出席下议院商业和贸易委员会，坚称该公司正在采取行动改善工作条件。当时他说，自当年7月BBC的一项调查揭露了性别歧视、种族主义和骚扰的有毒文化以来，该公司已经收到了400多起关于员工待遇的投诉。他承认，该公司每周仍会收到一到两起性骚扰投诉。

律师事务所Leigh Day表示，他们现在代表700多名现任和前任麦当劳员工（图片来源：Lauren DeCicca/Getty Images)

预计周二晚些时候，当麦克罗向同一个委员会提供证据时，他将再次就这些新的指控接受盘问。大多数麦当劳餐厅都由特许经营商经营。该公司在英国约有10万名员工年龄在20岁以下。

在另一项行动中，平等和人权委员会宣布将对这家汉堡连锁店采取更严厉的行动。在收到300起事件报告后，监管机构加大了对汉堡连锁店的压力。麦当劳已经签署了一份具有法律约束力的EHRC协议，承诺保护员工免受性骚扰。

麦当劳老板阿利斯泰尔·麦克罗在2023年底出现在国会议员面前时，毫无保留地道歉，他说：“证词真的很可怕。”（Image: PA)

利·戴的一位19岁的客户目前在麦当劳的一家分店工作，他说：“我不得不处理经理和工作人员对同性恋的评论——我觉得我好像不能和任何经理谈论这件事。我的经理说如果我不能处理好这件事，我就应该辞职。对我说的话不应该对任何人说，我被称为“同性恋”。这些评论让我觉得很不舒服——我讨厌在那里工作。

BBC援引克莱尔（化名）的话说，她在中部地区的一家分店工作到2023年5月。她说，一名轮班经理要求她和她做爱，以换取加班，但她拒绝了。她17岁，他30多岁。她说：“你不会期望这种情况发生。”“这是完全不合适的。”

另一名员工表示，她在2023年底辞去了在西米德兰兹郡的工作，因为她说经理对她进行了不恰当的触摸，顾客对她进行了性骚扰。她告诉BBC，当她提出这个问题时，她说她被告知要“忍忍”。

麦当劳表示，他们不承认这一事件，即一名经理要求以性换取轮班。该公司表示：“如果提供了足够的信息，我们将确保进行全面调查，并在必要时采取适当行动。”

Leigh Day认为，麦当劳的初级员工有权提出索赔，无论他们是否直接经历过骚扰，因为他们可能暴露在不安全的工作环境中，这可能会导致对麦当劳年轻和经验不足的员工的不当和非法行为文化。

利戴律师事务所雇佣团队的合伙人保拉·李说：“自BBC最初的调查以来，全国各地有700多名年轻的麦当劳员工联系了利戴，并加入了索赔行列。”随着越来越多的船员了解到他们也可以获得正义，这种情况还在继续增长。”

英国工会大会（Trades Union Congress）秘书长保罗•诺瓦克（Paul Nowak）表示，麦克罗“有一些严肃的问题需要回答”。他补充说：“这项调查揭示了性骚扰和不稳定的工作是如何密切相关的。”

麦当劳的一位发言人表示：“确保在麦当劳餐厅工作的16.8万名员工的安全是我们和加盟商最重要的责任，去年我们开展了广泛的工作，以确保我们有行业领先的做法来支持这一优先事项。”任何不当行为和骚扰事件都是不可接受的，并将受到迅速彻底的调查和行动。

“我们对消除麦当劳各种形式的骚扰的不懈关注是由一个新成立的团队领导的，并听取了外部专家的经验和指导。他们已经迅速开展了全公司范围内的项目，以提高安全保障、提高意识并加强培训。”

他们补充说：“我们已经多次要求BBC提供他们所概述的令人深感不安的案件的细节，以便我们进行全面调查，但我们没有收到。”据我们了解，这些案件大多发生在12个多月前。”